株式会社アメイズはサービス業に属する上場企業です。従業員数197人、平均年収443万円(サービス業平均を161万円低い水準)です。株式会社アメイズは、サービス業を展開する上場企業です。近年、売上高は着実に増加傾向にあり、FY2025には195.6億円を見込んでいます。営業利益率も16.4%と高く、収益性の高い事業運営を行っています。従業員数は197名で、平均年齢39.7歳、平均勤続年数4.9年と、比較的落ち着いた環境でキャリア…
業界ポジション
色付き数値 = 全上場企業平均との差企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析安定した成長を続けるサービス企業。高い営業利益率を維持しつつ、従業員の平均年収も443万円と、やりがいと安定性を両立できる環境です。
事業概要
株式会社アメイズは、サービス業を展開する上場企業です。近年、売上高は着実に増加傾向にあり、FY2025には195.6億円を見込んでいます。営業利益率も16.4%と高く、収益性の高い事業運営を行っています。従業員数は197名で、平均年齢39.7歳、平均勤続年数4.9年と、比較的落ち着いた環境でキャリアを築ける企業です。
安定した企業で着実にキャリアを築きたい方、高い収益性を誇る企業で貢献したい方、サービス業界での専門性を高めたい方に適しています。
直近のFY2025予測では営業利益率が低下傾向にあるため、今後の収益構造の変化には注意が必要です。平均勤続年数が5年未満である点も考慮すると良いでしょう。
データ更新: 2026-04-11 時点
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
有報データに基づく働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qアメイズの平均年収はいくらですか?
株式会社アメイズの平均年収は443万円です(有価証券報告書 2025期)。
サービス業の業界平均604万円と比較すると161万円低い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qアメイズの生涯年収はいくらですか?
株式会社アメイズの推定生涯年収は約1.7億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。
サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると低い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qアメイズの有給休暇取得率は?
株式会社アメイズの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qアメイズはブラック企業ですか?激務ですか?
株式会社アメイズの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は4.9年(サービス業平均7.9年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qアメイズの評判・総合評価は?
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社アメイズの主要指標:
- 勤続年数:4.9年
- 営業利益率:16.4%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qアメイズは長く働ける会社ですか?
株式会社アメイズの平均勤続年数は4.9年(サービス業平均7.9年)です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比+8.5%です。
営業利益率は16.4%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qアメイズの業績・将来性はどうですか?
株式会社アメイズの直近の売上高は196億円(前年比+8.5%)です。
営業利益率は16.4%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qアメイズの年収は低いですか?
株式会社アメイズの平均年収443万円は、サービス業の業界平均604万円を下回っています。
ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。
年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。
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