企業分析NOTE
スタンダード(内国株式)情報・通信業3965

株式会社キャピタル・アセット・プランニング

2025年9月期 有価証券報告書のデータを掲載
最終更新:2026年5月10日

株式会社キャピタル・アセット・プランニングは情報・通信業に属するのスタンダード(内国株式)上場企業です。従業員数387人、平均年収728万円(情報・通信業平均より50万円高い水準)です。金融機関が顧客に金融商品や保険商品を販売する際に使うシステムを開発・提供しています。特に、営業担当者や顧客が直接利用する「フロントエンドシステム」に強みがあり、金融リテールビジネスの効率化と最適化を支援しています。

業界ポジション

色付き数値 = 情報・通信業平均との差
728万円58
11.4h/月62
有給取得率64%
6.7年45
平均年齢38.5歳
5.5%52
+18.5%62
10.2%53
59.3%56
総合スコア
59/ 100
この企業情報・通信業平均

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

情報・通信業の株式会社キャピタル・アセット・プランニングは、金融リテール向けシステム開発を主力とする企業です。FY25には売上96.9億円、営業利益5.3億円への成長を見込んでおり、業界平均を25.9%上回る年収水準も特徴。安定した財務基盤を持つ中で、専門性を活かしたキャリアを築きたい求職者にとって魅力的な選択肢となるでしょう。

事業概要

金融機関が顧客に金融商品や保険商品を販売する際に使うシステムを開発・提供しています。特に、営業担当者や顧客が直接利用する「フロントエンドシステム」に強みがあり、金融リテールビジネスの効率化と最適化を支援しています。

こんな人に向いている

金融IT分野での専門性を深めたい方や、業界平均以上の高年収を志向する方、安定した財務基盤を持つ成長企業でキャリアを築きたい方に向いています。

知っておきたい注意点

有給取得率のデータがないため、働き方の実態については確認が必要です。過去に一時的な営業赤字があった点も留意しておくと良いでしょう。

データ更新: 2026-03-17 時点

代表的な商品・サービス

中期経営計画

有価証券報告書の経営方針より
2025年9月期~2027年9月期 中期経営計画

当社はFTとITの統合によるファイナンシャルウェルネス創造を掲げ、金融サービスとアセットマネジメントのイノベーターを目指す。生成AI・APIを活用した統合プラットフォーム開発や多様な顧客基盤強化、人的資本経営推進を成長戦略の柱とし、持続的な企業価値向上を図る計画である。

中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価

重点施策有報「対処すべき課題」より

技術開発
生成AIとAPIを核とした統合プラットフォーム開発
成長投資
金融機関向け顧客基盤の深耕・強化施策
その他
多様な人材採用と育成による人的資本経営推進
海外展開
IFA向け金融資産管理プラットフォームの合弁会社設立
新規事業
AI&API活用のマルチクライアントファミリーオフィスサービス提供

リスクプロファイル

有価証券報告書「事業等のリスク」より

当社は金融リテール市場に特化し、生命保険会社への依存度が高いことから、業界再編や法規制の変化が業績に大きく影響するリスクがある。加えて、開発案件の採算悪化やシステム不具合、競合の技術力向上による顧客流出、特定顧客依存のリスクも顕著である。人材確保の難しさも持続的成長の課題となっている。

有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価

有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年9月期

リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より

開発採算
受注時に採算性を厳格管理し、仕様変更時は追加費用を適正請求(対処すべき課題)
システム不具合
ISO9001認証取得による品質管理徹底と迅速な補修体制構築(対処すべき課題)
顧客依存
生成AI活用の新サービス開発で顧客基盤多角化を推進(対処すべき課題)
人材確保
多様な採用活動とスキル育成、女性活躍推進で人材基盤強化(対処すべき課題)
競合
ワンストップサービスの差別化強化と先端技術導入を推進(対処すべき課題)

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
📊売上高は6年間で+33%成長。利益率は8.2%→5.2%に低下しており、コスト増や競争激化の影響が考えられます。
97億
+18.5%
5億
+78.4%
5.5%
4億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数は6年間で+28%増加。一人当たり売上高は横ばいで、人員増がそのまま売上増に直結する労働集約型の成長パターンです。平均年収は+27%上昇。
387人
-
728万
2,504万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊7期中1期が赤字と、利益が不安定な状態です。給与が一人当たり利益を上回っており、人材確保を優先する姿勢です。
104万円
前年比
+136.4%
700.8%
一人当たり純利益(黒字)一人当たり純利益(赤字)給与還元率(右軸)100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
📊投資額は50%縮小しており、投資を抑制しています。設備投資と研究開発をバランスよく配分しています。
1億円
1億円
2.3%
設備投資研究開発費対売上比率(右軸)
株価・市場パフォーマンス(月次)
📊株価は5年間で-27.7%の下落。日経平均を大きく下回っており、株価は低迷しています。
853円
-27.7%
-72pt
対日経パフォーマンス(100=日経平均と同等)
株価(月次終値)出来高対日経パフォーマンス

株主・株式構成

2025-09 期末時点株主数 10,335

流通株式比率(東証プライム基準 35%以上)

48.9%✓ 基準クリア
35% (基準)

上位10株主合計 51.1%自己株式 0.0%

外国人持株比率

0.4%
20% (放送法)
33.3% (1/3ルール)

外国法人 0.3% /外国個人 0.10%

株主カテゴリ別構成

金融機関 15.2%
金融商品取引業者 3.0%
外国人 0.4%
法人 20.9%
個人・その他 60.5%

主要株主(上位10名)

1合同会社フィンテックマネジメント
15.33%
2特定有価証券信託受託者株式会社SMBC信託銀行 (注)1
11.86%
3北山 雅一
9.11%
4ソニー生命保険株式会社
2.99%
5キヤノンマーケティングジャパン株式会社
2.96%
6株式会社SBI証券
2.60%
7里見 努
1.79%
8馬野 功二
1.62%
9洪 竣
1.46%
10北山 智子
1.39%
流通株式
48.9%

年収分析

e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定
年齢別 推定年収の内訳
推定値です。情報通信業の業界統計を企業の年収比率(×1.479)でスケーリングしています。
※ 内訳は業界平均の比率(基本給・残業代・賞与)から推定
基本給×12残業代×12賞与
※ 内訳データがないため業界平均の比率から推定しています
基本給(月額推定)業界比率
65万円
残業代(月額推定)業界比率
1万円
賞与(年間推定)業界比率
147万円
賞与比率
16%
平均年収の推移(有報実績)
最新年度
728万円
7年変動
+27.3%
変動額
+156万円

働き方・ダイバーシティ

有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく
基本情報
728万円
情報・通信業平均
38.5
情報・通信業平均
6.7
情報・通信業平均
労働環境
11.4h
| 平均 26.7h
64%
平均 58.2%
--
非公開
ダイバーシティ・女性活躍
9%
全上場平均 9.4%
0%
--
非公開
81%
女性÷男性 (100%=同一)
21%
全上場平均 30.2%
100%
認定制度
くるみん・えるぼし等の認定情報は確認されていません
出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qキャピタル・アセット・プランニングの平均年収はいくらですか?

株式会社キャピタル・アセット・プランニングの平均年収は728万円です(有価証券報告書 2025期)。

情報・通信業の業界平均678万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qキャピタル・アセット・プランニングの生涯年収はいくらですか?

株式会社キャピタル・アセット・プランニングの推定生涯年収は約2.9億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

情報・通信業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qキャピタル・アセット・プランニングの残業時間はどのくらいですか?

株式会社キャピタル・アセット・プランニングの平均残業時間は月11.4時間です(有価証券報告書 2025期)。

情報・通信業の業界平均12.7時間と比較すると少ないです。

ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。

Qキャピタル・アセット・プランニングの有給休暇取得率は?

株式会社キャピタル・アセット・プランニングの有給休暇取得率は63.7%です。

情報・通信業の業界平均70.8%と比較すると低い水準です

有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。

ホワイト企業ランキングで総合的な働きやすさを確認

Qキャピタル・アセット・プランニングはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社キャピタル・アセット・プランニングの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月11.4時間(情報・通信業平均12.7時間)、有給休暇取得率は63.7%(情報・通信業平均70.8%)、平均勤続年数は6.7年(情報・通信業平均7.6年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qキャピタル・アセット・プランニングの評判・総合評価は?

企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社キャピタル・アセット・プランニングの主要指標:

  • 残業:月11.4時間
  • 有休取得率:63.7%
  • 勤続年数:6.7年
  • 営業利益率:5.5%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qキャピタル・アセット・プランニングは長く働ける会社ですか?

株式会社キャピタル・アセット・プランニングの平均勤続年数は6.7年(情報・通信業平均7.6年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+18.5%です。

営業利益率は5.5%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

Qキャピタル・アセット・プランニングの業績・将来性はどうですか?

株式会社キャピタル・アセット・プランニングの直近の売上高は97億円(前年比+18.5%)です。

営業利益率は5.5%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

Qキャピタル・アセット・プランニングは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社キャピタル・アセット・プランニングの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:8.9%
  • 男性育児休業取得率:20.8%
  • 男女の賃金差異:80.7%

女性活躍ランキングで業界内の位置づけを確認

企業基本情報

英語社名
Capital Asset Planning, Inc.
証券コード
3965
市場区分
スタンダード(内国株式)
所在地
大阪府
本店所在地
大阪市北区堂島二丁目4番27号
設立
1990年4月16日
資本金
9.5億円
決算期
9月
会計基準
日本基準
従業員数
387名(連結)
電話番号
06-4796-5666(代表)
企業サイト
cap-net.co.jp
IR情報
IRページ
採用情報
採用ページ
他の企業と比較する

株式会社キャピタル・アセット・プランニングと気になる企業を並べて比較できます

比較ページへ