企業分析NOTE
プライム(内国株式)卸売業3167

株式会社TOKAIホールディングス

2025年3月期 有価証券報告書のデータを掲載
最終更新:2026年5月9日

株式会社TOKAIホールディングスは卸売業に属するのプライム(内国株式)上場企業です。従業員数4,952人、平均年収724万円(卸売業平均より30万円高い水準)です。LPガスなどのエネルギー供給を中核に、インターネットやCATVといった情報通信サービス、住宅設備、宅配水、介護サービスまで、人々の生活に欠かせない多様なサービスを提供する企業グループです。幅広い事業で社会を支えています。

業界ポジション

色付き数値 = 卸売業平均との差
724万円61
12.3h/月59
有給取得率69%
14.7年62
平均年齢41.0歳
6.9%56
+5.2%51
9.6%54
45.4%44
総合スコア
62/ 100
この企業卸売業平均

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

東証プライム上場の大手企業。FY2025には売上2434.8億円、営業利益168.4億円を見込み、安定した成長を継続。最新年度の営業利益率6.9%、自己資本比率45.4%と財務基盤も堅固。業界平均を51.6%上回る年収も魅力です。

事業概要

LPガスなどのエネルギー供給を中核に、インターネットやCATVといった情報通信サービス、住宅設備、宅配水、介護サービスまで、人々の生活に欠かせない多様なサービスを提供する企業グループです。幅広い事業で社会を支えています。

セグメント分析

「エネルギー」が中核事業であり、安定した収益基盤を形成。一方で「情報通信サービス」「CATV」「アクア」「介護サービス」など、生活インフラに関わる多様な事業を展開しており、それぞれの分野で専門性を高めつつ、顧客基盤を相互活用できる強みがあります。成長性や社会貢献性を重視するなら、これらの多角的なサービス領域での職種が狙い目でしょう。

こんな人に向いている

安定した大手企業で、社会インフラを支える多様な事業に携わりたい方。高水準の年収を重視し、長期的なキャリア形成を目指す方に向いています。

知っておきたい注意点

有給取得率や残業時間など、具体的な働き方に関するデータが不足しています。入社前に詳細を確認することをお勧めします。

データ更新: 2026-03-16 時点

代表的な商品・サービス

中期経営計画

有価証券報告書の経営方針より
中期経営計画20252023年発表 → 2025年目標

2025年度を最終年度とする計画で、事業収益力の成長、持続的成長基盤強化、人財・組織活力最大化をテーマに掲げる。売上高・利益増加と顧客数安定増加を目指し、成長投資と株主還元の両立を図る計画である。

中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価

重点施策有報「対処すべき課題」より

成長投資
事業収益力の成長強化
成長投資
持続的成長基盤の強化
その他
人財・組織の活力最大化
成長投資
LPガス事業の新規顧客獲得と効率化推進
成長投資
情報通信事業の価格競争力強化

事業ポートフォリオの変化有報「事業の状況」より

株式会社フジプロを連結子会社化2024
株式会社ジーアンドエフを連結子会社化2024
インドネシアでクラウドサービス事業に参入2024

リスクプロファイル

有価証券報告書「事業等のリスク」より

TOKAIホールディングスは、東海・関東地区を中心とした大規模自然災害リスクや新型感染症拡大による事業継続リスクを抱える。加えて、エネルギー・情報通信分野での激しい競争環境や技術革新への対応遅れ、特定取引先依存、仕入先・下請先トラブルも経営に影響を及ぼす重要リスクである。

有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価

有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年3月期

リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より

自然災害
BCP策定で大規模災害時の事業継続体制を整備し被害軽減を図る(対処すべき課題)
感染症
事業別対応ルールと緊急時体制を整備し感染防止と安定サービス提供を徹底(対処すべき課題)
競合
LPガスの業務自動化や新規顧客獲得、通信セット割引等で競争力強化(事業の状況)
技術陳腐化
技術者育成と設備投資を推進し技術革新対応で競争力維持を目指す(対処すべき課題)
取引先依存
システムインテグレータ依存を高度な要請対応で緩和しノウハウ蓄積を図る(対処すべき課題)

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
📊売上高は6年間で+27%成長。利益率6.9%で安定推移。
2,435億
+5.2%
168億
+8.6%
6.9%
92億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数は6年間で+24%増加。一人当たり売上高は横ばいで、人員増がそのまま売上増に直結する労働集約型の成長パターンです。平均年収は+15%上昇。
4,952人
-
724万
4,917万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊一人当たり利益は安定推移。給与が一人当たり利益を上回っており、人材確保を優先する姿勢です。
186万円
前年比
+3.9%
388.9%
一人当たり純利益(黒字)一人当たり純利益(赤字)給与還元率(右軸)100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
📊投資額は拡大傾向。対売上8.2%と積極的な投資姿勢です。
199億円
-
8.2%
設備投資研究開発費対売上比率(右軸)
株価・市場パフォーマンス(月次)
📊株価は5年間で+49.3%の上昇。日経平均を大きく下回っており、株価は低迷しています。
1,141円
+49.3%
-29pt
対日経パフォーマンス(100=日経平均と同等)
株価(月次終値)出来高対日経パフォーマンス

株主・株式構成

2026-03 期末時点

構成指数

TOPIX日銀ETF買入対象

日本銀行はETFを通じてこの銘柄を間接保有しています

年収分析

e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定
年齢別 推定年収の内訳
推定値です。卸売業・小売業の業界統計を企業の年収比率(×1.771)でスケーリングしています。
※ 内訳は業界平均の比率(基本給・残業代・賞与)から推定
基本給×12残業代×12賞与
※ 内訳データがないため業界平均の比率から推定しています
基本給(月額推定)業界比率
59万円
残業代(月額推定)業界比率
2万円
賞与(年間推定)業界比率
134万円
賞与比率
15%
平均年収の推移(有報実績)
最新年度
724万円
7年変動
+14.9%
変動額
+94万円

働き方・ダイバーシティ

有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく
基本情報
724万円
卸売業平均
41.0
卸売業平均
14.7
卸売業平均
労働環境
12.3h
| 平均 26.7h
69%
平均 58.2%
--
非公開
ダイバーシティ・女性活躍
7%
全上場平均 9.4%
9%
--
非公開
65%
女性÷男性 (100%=同一)
67%
+36.5pt
全上場平均 30.2%
--
非公開
認定制度
プラチナくるみん
特例認定(くるみんの上位認定)

くるみん認定企業のうち、より高い水準の取り組みを行っている企業に与えられる特例認定です。

えるぼし 3段階
女性活躍推進の認定(厚生労働大臣)

採用・継続就業・労働時間・管理職比率・多様なキャリアの5項目のうち、基準を達成した項目数に応じて1〜3段階で認定されます。 3段階中3段階目の認定です。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

QTOKAIホールディングスの平均年収はいくらですか?

株式会社TOKAIホールディングスの平均年収は724万円です(有価証券報告書 2025期)。

卸売業の業界平均694万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

QTOKAIホールディングスの生涯年収はいくらですか?

株式会社TOKAIホールディングスの推定生涯年収は約2.9億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

卸売業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

QTOKAIホールディングスの残業時間はどのくらいですか?

株式会社TOKAIホールディングスの平均残業時間は月12.3時間です(有価証券報告書 2025期)。

卸売業の業界平均14.6時間と比較すると少ないです。

ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。

QTOKAIホールディングスの有給休暇取得率は?

株式会社TOKAIホールディングスの有給休暇取得率は69.1%です。

卸売業の業界平均68.0%と比較すると同程度の水準です

有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。

ホワイト企業ランキングで総合的な働きやすさを確認

QTOKAIホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社TOKAIホールディングスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月12.3時間(卸売業平均14.6時間)、有給休暇取得率は69.1%(卸売業平均68.0%)、平均勤続年数は14.7年(卸売業平均13.4年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

残業時間は業界平均以下、有休取得率は業界平均以上であり、データ上は業界平均より良好な労働環境と言えます。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

QTOKAIホールディングスの評判・総合評価は?

企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社TOKAIホールディングスの主要指標:

  • 残業:月12.3時間
  • 有休取得率:69.1%
  • 勤続年数:14.7年
  • 営業利益率:6.9%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

QTOKAIホールディングスは長く働ける会社ですか?

株式会社TOKAIホールディングスの平均勤続年数は14.7年(卸売業平均13.4年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+5.2%です。

営業利益率は6.9%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

QTOKAIホールディングスの業績・将来性はどうですか?

株式会社TOKAIホールディングスの直近の売上高は2,435億円(前年比+5.2%)です。

営業利益率は6.9%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

QTOKAIホールディングスは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社TOKAIホールディングスの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:6.5%
  • 男性育児休業取得率:66.7%
  • 男女の賃金差異:64.9%

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企業基本情報

英語社名
TOKAI Holdings Corporation
証券コード
3167
業種
卸売業
市場区分
プライム(内国株式)
本店所在地
静岡市葵区常磐町2丁目6番地の8
資本金
140億円
決算期
3月
会計基準
日本基準
従業員数
4,952名(連結)
電話番号
静岡 054(275)0007番(代表)
企業サイト
tokaiholdings.co.jp
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