株式会社船井総研ホールディングスはサービス業に属するのプライム（内国株式）上場企業です。従業員数146人、平均年収739万円（サービス業平均より135万円高い水準）です。企業が抱える経営課題を解決するためのコンサルティングを主軸とする会社です。企業の成長戦略立案から実行支援まで幅広く手掛け、物流効率化のロジスティクス事業や、DX推進を支援するデジタルソリューション事業も展開し、企業の発展を総合的にサポートしています。
業界ポジション
色付き数値 = サービス業平均との差企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析東証プライム上場の大手コンサルティングファーム。FY22に売上減があったものの、FY24には売上306.5億円、営業利益83.2億円と成長軌道に復帰。営業利益率27.2%と高い収益性を誇り、自己資本比率79.5%の安定した財務基盤も魅力。多角的な事業展開で持続的な成長を目指す企業と言えるでしょう。
事業概要
企業が抱える経営課題を解決するためのコンサルティングを主軸とする会社です。企業の成長戦略立案から実行支援まで幅広く手掛け、物流効率化のロジスティクス事業や、DX推進を支援するデジタルソリューション事業も展開し、企業の発展を総合的にサポートしています。
セグメント分析
主力は経営コンサルティング事業ですが、関連事業として展開するデジタルソリューション事業は、企業のDX推進ニーズの高まりから、今後大きな成長機会が見込まれます。ITスキルやデジタル戦略立案に強みを持つ方は、この分野で専門性を高め、キャリアアップを目指せるでしょう。
企業の経営課題解決に貢献したい方、高い専門性を追求し、成果に応じたキャリアアップを目指したい方に適しています。
有給取得率や具体的な働き方に関するデータが未開示のため、入社前に企業文化やワークライフバランスについて詳しく確認することをおすすめします。
データ更新: 2026-03-16 時点
中期経営計画
有価証券報告書の経営方針より中堅・中小企業を中心に「デジタル」×「総合」経営コンサルティングを基本方針とし、人的資本の充実やグループパーパス浸透に注力。ROE25%以上を目標に掲げ達成。DX推進や事業拡大を図り持続的成長を目指す計画。
中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価
重点施策有報「対処すべき課題」より
事業ポートフォリオの変化有報「事業の状況」より
リスクプロファイル
有価証券報告書「事業等のリスク」より船井総研ホールディングスは経営コンサルティング事業が収益の大部分を占めるため、業界の競争激化や顧客ニーズの変化に対応できないリスクが高い。特にDX対応や中堅・中小企業向けサービスの拡充が課題であり、人的資本の確保・育成も重要なリスク要因となっている。
有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価
有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出（2025年12月期）
リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく採用・継続就業・労働時間・管理職比率・多様なキャリアの5項目のうち、基準を達成した項目数に応じて1〜3段階で認定されます。 3段階中3段階目の認定です。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q船井総研ホールディングスの平均年収はいくらですか？
株式会社船井総研ホールディングスの平均年収は739万円です（有価証券報告書 2025期）。
サービス業の業界平均604万円と比較すると135万円高い水準です
なお、この数値は全社員（総合職・一般職・現業職等を含む）の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q船井総研ホールディングスの生涯年収はいくらですか？
株式会社船井総研ホールディングスの推定生涯年収は約2.8億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間（22歳〜60歳）で算出しています（退職金は含みません）。
サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Q船井総研ホールディングスの残業時間はどのくらいですか？
株式会社船井総研ホールディングスの平均残業時間は月1.6時間です（有価証券報告書 2025期）。
サービス業の業界平均16.7時間と比較すると少ないです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Q船井総研ホールディングスの有給休暇取得率は？
株式会社船井総研ホールディングスの有給休暇取得率は55.1%です。
サービス業の業界平均71.7%と比較すると低い水準です
有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。
→ ホワイト企業ランキングで総合的な働きやすさを確認
Q船井総研ホールディングスはブラック企業ですか？激務ですか？
株式会社船井総研ホールディングスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月1.6時間（サービス業平均16.7時間）、有給休暇取得率は55.1%（サービス業平均71.7%）、平均勤続年数は9.8年（サービス業平均7.9年）です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q船井総研ホールディングスの評判・総合評価は？
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社船井総研ホールディングスの主要指標：
- 残業：月1.6時間
- 有休取得率：55.1%
- 勤続年数：9.8年
- 営業利益率：12.9%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
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Q船井総研ホールディングスは長く働ける会社ですか？
株式会社船井総研ホールディングスの平均勤続年数は9.8年（サービス業平均7.9年）です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+8.8%です。
営業利益率は12.9%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Q船井総研ホールディングスの業績・将来性はどうですか？
株式会社船井総研ホールディングスの直近の売上高は333億円（前年比+8.8%）です。
営業利益率は12.9%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
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Q船井総研ホールディングスの年収が高い理由は？
株式会社船井総研ホールディングスの平均年収739万円は、サービス業の業界平均604万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が12.9%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
Q船井総研ホールディングスは女性が働きやすい企業ですか？
株式会社船井総研ホールディングスの女性活躍に関するデータは以下の通りです。
- 女性管理職比率：14.3%
- 男性育児休業取得率：73.9%
- 男女の賃金差異：63.1%
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